Информируем, что с 11 августа 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № З06-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Законом установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия за один месяц в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника после увольнения превышает один месяц, то выходное пособие выплачивается за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Публикуя данную информацию, обращаем внимание работодателей и работников на необходимость неукоснительного соблюдения положений Трудового кодекса при проведении процедуры увольнения и осуществления положенных выплат.
