Право на труд – одно из основополагающих конституционных прав человека и гражданина. Действующее законодательство стоит на страже работников, в том числе, регламентирует особенности оформления на работу несовершеннолетних. К сожалению, в жизни нередко встречаются ситуации, когда недобросовестные работодатели пренебрегают нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и допускают грубейшие нарушения.
Пример тому – обращение гр. Б., которая обратилась к севастопольскому омбудсмену Павлу Буцай. Несовершеннолетняя дочь заявительницы по устной договоренности была принята на работу в заведение общественного питания на должность «повар-кассир» с испытательным сроком 3 месяца. По информации заявителя, работодатель при трудоустройстве не проверил у ее дочери наличие санитарной книжки, в устном порядке пообещал официальное трудоустройство, достойную оплату и график работы 2/2 дня, при наличии в заведении на смене двух сотрудников.
Однако работодатель не выполнил своих обещаний. В результате несовершеннолетние дети работали по 12 часов в сутки (с 9-00 по 21-00 плюс 30 минут на уборку помещений), их труд не оплачивался, в приготовлении пищи допускались нарушения, уборка помещения производилась ветхими салфетками, которые требовали скорейшей замены. При этом работодатель оставлял претензии работников без внимания.
В итоге, отработав месяц, дочь заявительницы попросила у работодателя предоставить ей окончательный расчет за отработанные смены, однако работодатель осуществил выплату спустя три недели, и она была значительно меньше положенной.
В рамках заявления Уполномоченный обратился в адрес Государственной инспекции труда в городе Севастополе с просьбой провести проверку обстоятельств, указанных заявителем, и принять необходимые меры реагирования в отношении работодателя.
В результате проверки, проведенной сотрудниками Инспекции совместно с районной прокуратурой, факты, изложенные в обращении, в части допущенных нарушений трудового законодательства, подтвердились.
Материалы о привлечении недобросовестного работодателя к административной ответственности переданы в Инспекцию для рассмотрения.
Таким образом, по обращению омбудсмена были приняты необходимые меры реагирования по устранению работодателем нарушений трудового законодательства.
